艾尚体育:《公务员职务与职级并行规则》将实施 归纳管理类职级四等12级

　　近来，中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规则》，并发出通知，要求各地区各部门认线日起实施。

　　《规则》清晰了公务员领导职务、职级对应相应的等级。其间，归纳管理类公务员职级对应的等级是：（一）一级巡视员：十三级至八级；（二）二级巡视员：十五级至十级；（三）一级调研员：十七级至十一级；（四）二级调研员：十八级至十二级；（五）三级调研员：十九级至十三级；（六）四级调研员：二十级至十四级；（七）一级主任科员：二十一级至十五级；（八）二级主任科员：二十二级至十六级；（九）三级主任科员：二十三级至十七级；（十）四级主任科员：二十四级至十八级；（十一）一级科员：二十六级至十八级；（十二）二级科员：二十七级至十九级。

　　根据《规则》，厅局级以下领导职务对应的归纳管理类公务员最低职级是：（一）厅局级正职：一级巡视员；（二）厅局级副职：二级巡视员；（三）县处级正职：二级调研员；（四）县处级副职：四级调研员；（五）乡科级正职：二级主任科员；（六）乡科级副职：四级主任科员。

　　《规则》还清晰了职级设置与职数份额，要求职级职数依照各类别公务员行政编制数量的特别的份额核定。例如，省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超越机关归纳管理类职位数量的5%，其间一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超越机关归纳管理类职位数量的45%；副省级城市机关一级、二级巡视员不超越机关归纳管理类职位数量的2%，其间一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超越机关归纳管理类职位数量的43%，其间一级调研员不超越一级至四级调研员总数的20%；市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超越领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超越机关归纳管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超越机关归纳管理类职位数量的20%，其间一级、二级调研员不超越一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超越一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超越机关归纳管理类职位数量的60%，其间一级、二级主任科员不超越一级至四级主任科员总数的50%。

　　根据《规则》，公务员提升职级，应当具有下列根本资格：（一）提升一级巡视员，应当任厅局级副职或许二级巡视员4年以上；（二）提升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；（三）提升一级调研员，应当任县处级正职或许二级调研员3年以上；（四）提升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；（五）提升三级调研员，应当任县处级副职或许四级调研员2年以上；（六）提升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；（七）提升一级主任科员，应当任乡科级正职或许二级主任科员2年以上；（八）提升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；（九）提升三级主任科员，应当任乡科级副职或许四级主任科员2年以上；（十）提升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；（十一）提升一级科员，应当任二级科员2年以上。

　　除了具有以上条件，《规则》还要求，公务员提升职级应该根据工作需要、德才表现、责任轻重、工作实绩和资格等要素归纳考虑，不是到达最低任职年限就必须提升，也不能简略依照任职年限论资排辈，表现正确的用人导向。 据新华社

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