实现“产品系列化、运营集团化、通路国际化、服务本地化、办公智能化”
的目标，打造世界一流的智能应用及运营管理平台。
某特战旅对退役的150名士兵（其中14%服役期在12年以上）进行问卷调查：
第二张图显示退伍军人就业面临很大的信息不对称问题，需要部队推荐单位和专门的招聘会推荐（38%和36%）。
显然，退伍军人就业时非常需要可推荐的平台渠道。这是因为，退伍军人作为“军事人力资源”，其价值并不是体现在技能属性或者从业经验上，而是管理能力、执行力、政治可靠性等，一些在简历上无法体现的能力属性。
所以在现实中，由于企业资源受限，以及对退伍军人需求的一知半解，造成退伍军人大量集中在一些劳动密集型岗位选择就业。
倒不是说退伍军人就不能去这些岗位，而是就这个庞大的群体来说，他们要更多的选择，特别是高端就业岗位、国企央企就业岗位。
退伍军人就业的总体走向只能是向上或水平流动，而不可能是向下流动，否则何谈尊崇。
去年12月29日，全国退伍军人事务厅（局）长会议上，孙绍骋部长提出，研究制定适合退役军人就业的岗位目录，加强与国有大中型企业和民营骨干企业对接，组织并且开展区域性退伍军人专场招聘会，建立退伍军人就业信息平台。
今年8月28日，《报》发布了机关网创业服务平台投入运行的新闻。
战友们第一次在军人专属就业平台上看到了如此多的的国企央企，如此多的高薪岗位。
退伍军人就业创业网，是专门为退伍军人提供就业创业信息、职业规划和指导、创业方案论证及综合培训的全国性共享平台。
新闻传播中心网络部与退伍军人事务部就业创业司，在军队内网「强军网」联合开办了“创业服务平台”，主要发布各省、市、县退伍军人现行政策、待遇和办事流程以及就业岗位信息。
退伍军人就业创业网受强军网委托为退伍军人提供就业岗位信息，并负责对就业岗位信息进行核查审定，目前已为服务平台免费推送了数万个就业岗位信息；网站还同时在退伍军人事务部官网的“全国自主择业工作信息平台”上，发布了大量适合自主择业军队的管理岗位。
团队组建一年来，先后走访22个空军旅团、4个陆军、11个武警支队、东海舰队及海军基地等海、陆、空部队，深入摸底了解官兵退役所需，率先全国探索新时代退伍军人职业培训与推荐就业的新路子。
2018年8月29日与上海市长宁区政府、武警驻沪部队签约了《长宁区促进新时代退伍军人就业创业工作社会化服务》战略合作框架协议书。 打造“3+1”培训模式（“3”即适应性综合培训、职业技能培训和创新创业性培训； “1”即最后找到工作岗位），为退伍军人免费提供职业培训和就业指导，开展定单式、定向式、一对一的就业培训，在军内外组织军人就业推荐、招聘会，实现“退役即培训、培训即就业”无缝衔接式的目标，目前已有上千名退役军人通过平台就业。 《中国退役军人》杂志专题报道介绍了平台的经验做法。
目前，平台与多家大型央企、国企、优质非公有制企业建立了战略合作伙伴关系，先后为退伍军人提供就业岗位数万个； 公司与上海交通大学、中国工业经济管理研修学院、上海航培学院等十多家学校机构合作，组织退伍军人及退役大学生士兵综合培训、技能培训2千多人次； 受邀参加了 黑龙江、 安徽、 福建、 山东、 四川 、 贵州、云南等地退伍军人专场招聘会； 还受邀参加了全国退伍军人就业创业工作企业座谈会、中国退伍军人事务暨军民融合论坛、完善退伍军人教育培训与社会服务工作座谈会等由国家部委、知名高校与研究机构组织的各类会议、论坛。
今后， 一号哨位将联合退役军人就业创业网，不定期向退役战友推荐高薪岗位。
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